在硅谷的一家公司，求职者的面试不再是简单的算法题，而是一个极具挑战性的 「创业模拟」。Cognition 的 CEOScottWu 近日透露，面试流程要求应聘者在 8 小时内从零开始复刻出公司的一款 AI 产品，类似于 「Devin」。这不仅测试技术能力，更是对抗压能力的
Cognition 以其高强度的工作文化而闻名，ScottWu 曾直言，团队每周工作六天，时长超过 80 小时。他不信什么 「工作生活平衡」，认为打造软件工程的未来才是全体员工的使命。因此，在入职之前，求职者需要先接受 「8 小时写一个 Devin」 的挑战，堪称面试中的 「地狱模式」。
与传统的 996 工作制相比，这种极端的面试方式更像是瞬间的压力测试，强调的是在高压环境下的快速决策和创造能力。Cognition 的团队成员多由曾经的创业者组成，Wu 认为，成功的关键不在于死记硬背知识，而是高层次的决策能力和技术的深入理解。因此，他们把 「创业者标准」 融入了招聘流程。
在一次播客中，ScottWu 还分享了他的成长经历，尽管他的
Cognition 的面试模式引发了对硅谷新兴文化的反思: 这种高压的工作环境是否真的是未来的趋势? 或者说，求职者在这样的挑战下能否展现出应有的创造力和潜力? 显然，在追求技术创新的背后，也要警惕对人才的压榨和消耗。
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
