​Meta 新超级智能实验室遭遇离职潮，AI 人才流失引发担忧

据了解，至少有三名研究人员已经从 Meta 辞职，其中两名曾在 OpenAI 工作，分别是 AviVerma 和 EthanKnight。他们在 Meta 工作不到一个月就选择返回 OpenAI。AviVerma 之前在 OpenAI 担任研究员，而 EthanKnight 则是从埃隆・马斯克创立的 xAI 公司加入 Meta 的。

第三名研究员 RishabhAgarwal 也在社交媒体上宣布了离职消息。他在四月加入 Meta，最初专注于生成式 AI 项目，但随后转至超级智能实验室。虽然 Agarwal 离职的原因尚不清楚，但他目前居住在加拿大，而 Meta 的 AI 团队主要位于加州门洛帕克。

在社交媒体上，Agarwal 表示，虽然在新实验室工作与周围的优秀人才和技术资源相伴，他仍然做出了艰难的决定，选择迎接不同的挑战。Meta 公司发言人 DaveArnold 对此表示，许多人在经历强烈的招聘过程后，选择留在现有职位而非转职是很正常的现象。

此外，Meta 还失去了另一位领导者，ChayaNayak，她担任生成式 AI 产品管理总监，现已加入 OpenAI 从事特别项目。Verma 和 Knight 没有对辞职事宜作出回应，而 Nayak 在截止发稿时也未作评论。

这些离职事件是对 Meta 超级智能实验室开局状况的强烈警示。扎克伯格曾通过高达九位数的薪资吸引人才，试图在人工智能通用性研究的竞争中迅速缩小差距。然而，Meta 高层似乎在解决与 AI 项目相关的官僚问题和招聘挑战上面临困难。公司近期还多次对 AI 团队进行了重组，最新一次则是将员工划分为四个小组。

虽然 Meta 在人才招聘上进行了一系列努力，但最近传出该公司已开始放缓招聘步伐，显示出人力资源战略的调整。与此同时，Meta 还与其他 AI 初创公司达成了一些合作协议，进一步推动其研究与开发。Meta 新任首席 AI 官 AlexandrWang 在最近的声明中提到，该公司已与专注于 AI 生成图像和视频的 Midjourney 达成技术合作协议。

划重点:

📉三名研究员辞职，部分回归 OpenAI，显示 Meta 超级智能实验室人才流失严重。

🚀Meta 高管招聘措施未能稳定团队，面临官僚问题和组织重组挑战。

🤝Meta 与其他 AI 初创公司合作，积极推动研究与开发，寻求转型突破。