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随着多家大型雇主，如 BT、亚马逊和微软，最近表示 AI 技术的进步可能会导致裁员，工会呼吁英国在新技术的应用上采取 「重大转变」。在经济放缓的背景下，英国的就业市场正面临压力，目前官方失业率已升至四年来的 4.7%。尽管如此，大多数经济学家认为，失业率的上升与 AI 投资加速并没有直接关系。
TUC 认为，AI 技术如果运用得当，可以为工人带来好处，提升公共服务质量。为此，工会呼吁政府在 AI 技术逐步推广到工作场所的过程中，让工人和工会参与进来，以保护就业并为被 AI 取代的工人提供培训。调查中，有 50% 的受访者希望能够参与到 AI 在工作场所及整个经济中的应用决策中，而仅有 17% 的人对此表示反对。
TUC 的计划中提到，政府在对 AI 研发投入的数十亿英镑公共资金时，应附加一些条件，以确保新技术不会导致工人失业。此外，工会还要求公司投资于员工的技能和培训，改善员工的薪酬和工作条件，让工人在公司决策中拥有更多发言权，包括让工人担任公司董事会成员。
TUC 警告称，如果不采取相应的措施，让工人决定何时、如何使用 AI，可能会导致 「严重不平等」 的局面，加剧工作条件的恶化以及社会不安。工会还强调，应加强英国的社会保障和技能体系，以帮助那些因 AI 而面临工作风险的工人进行再培训。
TUC 助理总干事凯特・贝尔表示:「AI 有潜在的变革性，如果得当地发展，工人可以从这一技术带来的生产力提升中受益。」 她补充道:「但如果管理不善，结果将是黯淡的。若 AI 革命掌握在错误的人手中，可能会加剧严重的不平等，工作质量下降，只有股东能获利。」
