​OpenAI 独辟蹊径,推出研究员驻留计划吸引新兴 AI 人才

在硅谷的) 行业竞争中,各大公司纷纷以高薪吸引顶尖人才。与此不同, 最近推出了一项名为 「研究员驻留计划」 的新项目,旨在以相对较低的成本吸引和培养优秀的人才。

该计划为期六个月,主要面向物理学、神经科学等与 AI 相邻领域的研究人员,而不是已有多年 AI 研究经验的专业人士。

图源备注:图片由 AI 生成,图片授权服务商

OpenAI 的研究驻留计划经理杰基・赫希尔表示,参与该计划的驻留者虽然并非来自 AI 领域的博士生或其他 AI 实验室的员工,但他们对人工智能领域充满热情。虽然驻留者的年薪为 21 万美元,折合约 150.5 万元人民币,这在 AI 人才竞争激烈的情况下依然被认为是 「划算」 的选择。目前,市场上有些公司为顶尖人才开出了高达九位数的签约奖金,OpenAI 的薪酬则显得相对平稳。

这一计划不仅仅是提供薪资,OpenAI 还会支付驻留者迁往旧金山的费用,并为他们提供全面的福利待遇。几乎所有表现良好的驻留者都会收到全职工作邀请,截至目前,所有接受邀请的驻留者都已加入公司。每年,OpenAI 大约会招募 30 名驻留者,其资格要求相对宽松,没有严格的学历或工作经验限制,但在数学和编程方面有较高的技术门槛。

与此同时,OpenAI 的竞争对手 正以惊人的薪资和签约奖金挖角顶尖 AI 人才。Meta 首席执行官马克・扎克伯格甚至亲自列出了一份招聘名单,试图以超过 1 亿美元的签约奖金吸引 OpenAI 的顶尖员工。此举在业内引发了 「薪酬 FOMO(错失恐惧症) 之夏」 的现象,让许多 AI 专家在忠诚于当前雇主和追求高薪之间左右为难。

面对这种情况,OpenAI 首席执行官山姆・奥尔特曼表示,Meta 的做法可能会导致公司文化问题。他坚信,培养深度认同公司使命的人才比单纯依靠金钱留住人才更为重要。他认为,AI 领域的 「传教士」 终将战胜那些仅为金钱而工作的 「雇佣兵」。

OpenAI 的研究员驻留计划为那些对 AI 领域有热情的人提供了一个新机会,同时在激烈的市场环境中,OpenAI 选择通过培养新人才来应对行业人才稀缺的问题。

划重点:

🌟OpenAI 推出为期六个月的 「研究员驻留计划」,以较低成本吸引新兴 AI 人才。

💰驻留者年薪为 21 万美元,且公司提供完整福利及搬迁费用。

🚀Meta 等竞争对手通过高薪挖角,OpenAI 则选择培养认同公司使命的人才。

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